Юридическая консультация

Подбор домашнего персонала – дело деликатное и ответственное. Нередко у соискателей и работодателей появляются вопросы о правах и обязанностях сторон, регламентах и ответственности. Теперь на самые важные Ваши вопросы может ответить и официальный консультант DUTY по юридическим вопросам.

1. У няни, которая работает у нас уже год, недавно заболела внучка и она, не успев прийти на работу (заниматься с нашим сыном ), заявила, что ей надо срочно бежать к внучке. Я не против, чтобы наша няня помогала своей дочке в решении важных вопросов, особенно, если это касается лечения ребенка, но у меня из-за внезапного ухода няни в этот день сорвалась важная встреча. На следующий день няня перезвонила и спросила, в какое время ей приходить на работу, на что я заметила, она может быть переносчиком инфекции и к маленькому ребенку ей нельзя. Правильно ли я поступила и как вообще надо действовать в таких ситуациях? // Юлия

Для ответа на вопрос о правильности действий Юлии недостаточно информации о характере заболевания внучки няни, однако, чтобы навсегда исключить такие вопросы необходимо детально расписать в договоре с нянейкаким образом должны решаться вопросы о её временном отсутствии, т.е. за сколько и каким образом она должна предупредить работодателя о своем возможном отсутствии, о возможности такого отсутствия. Т.к. няня находится у Вас на работе, то на неё распространяются и требования действующего Трудового законодательства РФ – необходимость ухода за больной внучкой (у которой есть мать) не может являться уважительной причиной отсутствия работника, если же вы отпускаете своего работника, то необходимо заранее обговорить в договоре, каким образом она должна подтвердить, что после ухода за больным членом своейсемьи она не навредит Вашему ребенку. 

2. Как объяснить няне, что в ее услугах мы больше не нуждаемся? За какое время и как нужно предупредить ее об увольнении? Ситуация такая: брали няню полгода назад на месяц, но она упросила продлить наши отношения (срок не оговаривали). Няня только присматривает за ребенком, а нам хочется большего. А главное — ребенок каждое утро при встрече с ней плачет. // Инга

Если ребенок плачет при встрече с няней, то зачем вообще было продлять с нею отношения? Все вопросы взаимоотношений с домашним персоналом, в том числе и возможность и основания досрочного расторжения отношений,необходимо очень четко оговаривать в договоре. Однако, если такого договора нет, то и Вы не связаны какими бы то ни было обязательствами по отношению к работнику, за исключением необходимости оплаты егофактической работы.  

3. Нашему ребенку два года. Недавно, совершенно случайно, мы узнали, что няня, когда уходит гулять с нашим сыном на улицу, вовсе не прогуливается с ним в парке (как мы договариваемся), а «идет по своим делам» и порой едет с ребенком совсем в другой район города. Какбыть, если пока доказать это невозможно? // Вячеслав

Для начала необходимо предупредить няню, что Вам известно, что она не гуляет с Вашим ребенком в парке и что дальше такое её поведение Вы терпеть не намерены. Однако, Вы должны быть сами уверены в том, что информация о Вашей няне соответствует действительности, а не является чьей-то выдумкой или предположением. Что касается доказательств, то речь о них может идти только при обращении в суд, а для расторжения договора, если такое условие предусмотрено заключенным договором, достаточно наличия информации и Вашей уверенности в её правдивости. 

4. Мы пригласили домработницу около 2 месяцев назад. Но через месяц уже поняли, что она нас совсем не устраивает. Мы готовы «мириться» с ее неряшливостью еще недолго, но уволить было бы предпочтительнее. Договор найма заключен на год. Как нам быть? // Мария В.

При найме домашнего персонала Вы вправезаключать трудовой договор или договор на оказание услуг. В зависимости от выбранного вами варианта договора закон предусматривает различные основания для его досрочного расторжения. Если Вы заключаете трудовой договор, то целесообразно устанавливать для работника испытательный срок, в течение которого Вы сможете определиться, подходит Вам данный работник или нет. Если же Вы заключаете договор на оказание услуг, то основание для его досрочного расторжения будет в том числе и неисполнение условий договора о качестве предоставляемых услуг. В любом случае Вашим основным помощником во взаимоотношениях с работниками является детальный грамотный договор, который регулирует как можно более полно все возможные спорные вопросы во взаимоотношениях работника и работодателя. 

Ваш вопрос:

Ваше имя
Почта
Вопрос